Administración de recursos humanos / Idalberto Chiavenato

Por: Chiavenato, Idalberto, 1936- [autor ]Colaborador(es): Ruiz Fittipaldi, María Isabel de [Traducción ] | Rodríguez Acosta, Luis Obdulio [Revisión ]Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español México : Mcgraw-Hill, 1988Descripción: 578 páginas : Gráficas; 24x17 cmsTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 9684514336Tema(s): Organizaciones -- Personas | Recursos humanos -- Interacción de personas | Esfuerzo individualClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
Primera parte: La interacción entre personas y organizaciones - Segunda parte :El sistema de administración de recursos humanos - Tercera parte : Subsistemas de oferta de recursos humanos - Cuarta parte : Subsistemas de aplicación de recursos humanos - Quinta parte : Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Sexta parte :Subsistemas de desarrollo de recursos humanos - Séptima parte :Subsistemas de control de recursos humanos
Resumen: Se dice que toda organización , para alcanzar sus objetivos de la manera más eficaz, se concentra con mayor énfasis en aquellos recursos que le, son más problemáticos, difíciles y escasos en detrimento de la preocupación y atención dada a los recursos más fáciles y abundantes.Los recursos humanos , hace algunos años, constituían el ejemplo típico de recursos fáciles y abundantes. Era muy común encontrar en las puertas de las fabricas y delas construcciones, un contingente enorme de asiduos candidatos que aguardaban penosa y largamente que se les atendiera. Hasta aquella época, los recursos humanos disponibles eran más que suficientes para las necesidades de las organizaciones.
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras Reserva de ítems
Libros/General Libros/General Biblioteca Central
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Colección General 658.3 C532 Disponible 00014301
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Incluye bibliografía e índice

Primera parte: La interacción entre personas y organizaciones - Segunda parte :El sistema de administración de recursos humanos - Tercera parte : Subsistemas de oferta de recursos humanos - Cuarta parte : Subsistemas de aplicación de recursos humanos - Quinta parte : Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Sexta parte :Subsistemas de desarrollo de recursos humanos - Séptima parte :Subsistemas de control de recursos humanos

Se dice que toda organización , para alcanzar sus objetivos de la manera más eficaz, se concentra con mayor énfasis en aquellos recursos que le, son más problemáticos, difíciles y escasos en detrimento de la preocupación y atención dada a los recursos más fáciles y abundantes.Los recursos humanos , hace algunos años, constituían el ejemplo típico de recursos fáciles y abundantes. Era muy común encontrar en las puertas de las fabricas y delas construcciones, un contingente enorme de asiduos candidatos que aguardaban penosa y largamente que se les atendiera. Hasta aquella época, los recursos humanos disponibles eran más que suficientes para las necesidades de las organizaciones.

Departamento De Economía Y Administración

Título original en portugués: Administracao de recursos humanos

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